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　　来源：险企观察

　　曾凭借万能险的东风一度冲上中国寿险行业第三宝座的富德生命人寿，如今正为当年的激进扩张付出沉重代价。在掌门人张峻低调回归后，这家拥有近五千亿资产体量的保险公司并未迎来预期中的“华丽转身”，反而陷入业绩下滑、罚单不断、高管动荡与信息不透明的多重困境。2025年的富德生命人寿，更像是一个在泥潭中奋力挣扎的巨人，其转型之路布满了荆棘与不确定性。

　　2025年经营透视：“开门黑”与业绩迷雾

　　2025年对于富德生命人寿而言，开局可谓不利。作为保险行业一年中最重要的营销节点，“开门红”的业绩往往是全年风向标。然而，富德生命人寿山东分公司在2025年1月仅实现保费收入8.07亿元，较上年同期的12.33亿元同比大幅下滑34.57%。其市场份额也从2024年的2.25%急剧萎缩至1.48%，这无疑给全年的业务增长蒙上了浓重的阴影。尽管公司早在2024年9月就高调筹备了“一鑫一亿 共赴美好”的业务启动大会，但市场反响惨淡，收效甚微。

　　这一数据并非孤立现象，而是公司近年来增长乏力、市场地位持续下滑的缩影。回顾其发展轨迹，公司曾在2015年凭借万能险实现保费规模1651.94亿元的巅峰，高居行业第三。但自2016年万能险监管收紧及实控人张峻被调查后，公司保费收入便一路滑坡。尽管有公开信息称，公司在张峻回归后的2023年实现了归母净利润盈利，总规模保费收入超1100亿元，但这些数据的真实性因公司自2021年起连续四年未披露年度报告而无法得到独立验证。

　　根据公司最后一次公开的偿付能力报告（2021年第四季度），其综合偿付能力充足率仅为103%，核心偿付能力充足率低至87%，双双逼近监管红线。此后，公司连续13个季度未再披露偿付能力报告，其风险综合评级已降至代表高风险状态的D级。与此同时，其投资端也面临巨大压力。公司在激进扩张时期耗资近千亿元举牌的多家上市公司，如佳兆业集团、北京文化、恒嘉融资租赁等，或因行业困境陷入亏损，或沦为“仙股”，资产流动性极差。为缓解压力，公司甚至在2025年7月成立了“资产处置盘活专班”，试图通过出售资产回笼资金，其资金困境可见一斑。

　　监管罚单如雪片：合规防线失守的实证

　　如果说业绩下滑暴露了经营困境，那么频繁收到的监管罚单则直接揭示了富德生命人寿在内部管理和合规文化上的严重漏洞。仅在2024年至2025年间，其遍布全国的分支机构就因各类违规行为遭到监管部门的密集处罚。

　　这些罚单揭示的问题具有高度的重复性和普遍性，主要集中在三个方面：

　　财务数据造假：这是最高发的违规行为。包括“编制虚假财务资料”、“财务数据不真实”、“虚列费用”、“虚挂保单”以及“虚构保险中介业务套取费用”等。例如，太原中心支公司、嘉兴中心支公司、达州中心支公司等均因此类问题被处以十万元至二十五万元不等的罚款。

　　销售误导与损害消费者权益：这是直接冲击公司信誉的根本性问题。多家分公司因“欺骗投保人”、“承诺给予保险合同约定以外利益”以及“向投保人给予保险合同约定以外的利益”等行为被罚。辽宁分公司因此被罚款21万元，相关责任人被重罚7万元。

　　内部管理与操作违规：如“未按规定使用经备案的保险费率”、“内控管理不到位”等。这些处罚反映出公司基础管理流程的松弛和失效。

　　从地理分布上看，从东北的吉林、辽宁，到华北的唐山、衡水，再到西北的庆阳、乌海，华东的嘉兴、江西，西南的大理、达州，几乎覆盖全国各个区域，表明违规问题并非个别分支机构偶发，而是系统性、全网络的管理失灵。罚单的持续性和广泛性，清晰地勾勒出一家公司在高速扩张后，内控体系未能同步跟上，为追求短期业绩而牺牲合规底线的危险图景。

　　高管架构更迭：权力集中下的治理隐忧

　　富德生命人寿近年来的人事变动，同样充满了戏剧性和不确定性。2022年底，公司创始人、潮汕商人张峻在淡出近七年后低调回归，重新掌舵富德集团。他的回归随即引发了一场高管团队的“大换血”。

　　原董事长方力与原总经理张汉平这两位长期掌舵的“老将”相继辞职。接替他们的是1983年出生的“80后”少壮派徐文渊。徐文渊的晋升路径堪称火速：2023年3月出任公司临时负责人，代行总经理职权；2024年5月，在方力辞去董事长职务后，开始代行董事长及法定代表人职责；至2024年7月，正式被任命为总经理，形成了总经理与代行董事长职权“一肩挑” 的独特局面。

　　徐文渊是公司内部成长起来的财务背景高管，对公司的资金和业务运作有深刻理解。这种安排短期内或许有利于统一指挥、快速决策，以应对危机。然而，从现代公司治理的角度看，董事长与总经理的职责分离是确保董事会有效履行监督职能、实现权力制衡的关键机制。业内分析人士明确指出，徐文渊的“一肩挑”模式可能打破这种制衡，削弱董事会的独立性，使公司决策过度集中于个人，从长远看存在治理隐患。此外，2024年分管精算与风控的副总经理田鸿榛的突然离职，并带走大量精算骨干，直接导致公司产品定价模型停滞和准备金计提出现重大漏洞，暴露了核心人才梯队的不稳定和公司治理的脆弱性。

　　深层剖析：战略、业务与信任的多重短板

　　综合来看，富德生命人寿当前的困境是其历史战略选择、业务结构缺陷和市场信任流失共同作用的结果。

　　首先，“资产驱动负债”模式的激进后遗症。公司过去的成功高度依赖通过高成本的理财型保险（主要是万能险）快速吸纳保费，再将巨额资金激进地投向股市、房地产和各类股权项目。这种模式在市场上行期能迅速做大规模，但一旦资本市场波动或监管转向（如2016年万能险新规），资产端与负债端便会产生剧烈冲突。如今，公司大量投资被套牢在表现不佳的资产上，而早年销售的高成本保单仍面临给付压力，形成了巨大的流动性缺口和利差损风险。

　　其次，业务渠道失衡与转型艰难。公司长期过度依赖银保渠道销售理财型产品，导致个险渠道建设薄弱。2024年，其个险代理人规模已缩减至12万人，较峰值下降40%，且人均产能远低于行业领先公司。在行业向“保险姓保”、价值转型的今天，缺乏强大个险渠道和保障型产品竞争力的富德生命人寿，难以找到新的增长引擎。尽管公司尝试进军居家养老赛道，但在主业根基不稳的情况下，新业务的探索前景充满挑战。

　　最后，也是最为致命的，是信息披露不透明导致的信任危机。连续四年不发布年报，长期不披露偿付能力报告，让投资者、客户甚至合作伙伴都难以准确评估公司的真实风险状况。这种不透明性与频繁的监管处罚、媒体曝光的消费纠纷 【下载黑猫投诉客户端】（如山东的养老保险收益“缩水”事件）交织在一起，严重侵蚀了公司的市场声誉和公众信任。没有信任，任何业务转型和客户拓展都将举步维艰。

　　结语：破局之路漫长，刮骨疗毒方是正途

　　2025年的富德生命人寿站在了一个关键的十字路口。成立“资产处置专班”是应对眼前流动性危机的必要之举，但“卖资产”只能是权宜之计。公司真正的出路在于进行一场深刻的自我革命。

　　这需要其管理层拿出壮士断腕的勇气：一是彻底摒弃过去激进的投机性投资文化，建立审慎、专业的资产负债管理体系；二是重塑合规内控的生命线，从根源上杜绝系统性的违规行为，挽回监管与市场信心；三是打破信息黑箱，以透明、及时的披露重建与各利益相关方的信任；四是坚定推进艰难但正确的价值转型，沉下心打造具有竞争力的保障型产品和专业的销售服务队伍。

　　潮汕大佬张峻的回归曾被外界赋予重振的期望。然而，回归二十余个月后，公司呈现出的仍是动荡与困境。对于富德生命人寿而言，解决问题的钥匙不在过去“好勇斗狠”的资本运作里，而在能否真正回归保险保障本源、恪守金融企业稳健经营原则的未来选择中。其破局之路，注定漫长而艰辛。